목차 2025년부터 고용노동부는 다양한 정책 변화를 통해 일·가정 양립 지원 , 청년 및 중장년 고용 활성화 , 취약계층 지원 , 근로환경 개선 등 다방면에서 사회적 문제 해결을 목표로 하고 있습니다.  이번 변화는 저출생 문제 해결, 노동시장 활성화, 근로자 권익 보호와 안정적인 근무 환경 조성을 중심으로 이루졌고, 이들 주요 정책 내용을 상세히 정리하였으니 도움이 되엇으면 합니다. . 1.육아 및 가족 지원 확대 육아휴직 급여 인상 및 지급 방식 변경 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만 원으로 인상되며, 기존의 사후 지급 방식은 폐지됩니다. 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 최대 300만 원까지 지원받을 수 있습니다. 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 급여 상한액이 250만 원으로 상향됩니다. 육아기 근로시간 단축 급여 개선 매주 최초 10시간 단축분 기준으로 월 통상임금 220만 원까지 상향 지원됩니다. 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령이 기존 만 8세에서 만 12세 이하로 확대되며, 최소 사용기간도 기존 3개월에서 1개월로 줄어듭니다. 육아지원 3법 개정 육아휴직 기간이 기존 최대 1년에서 부모 각각 최대 1년 6개월로 연장됩니다. 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 늘어나며, 정부 지원도 확대됩니다. 난임치료휴가는 유급기간이 기존 1일에서 2일로 늘어나고, 전체 휴가 기간은 6일로 확장됩니다. 출산육아기 대체인력 및 업무분담지원금 확대 중소기업이 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 활용할 경우 월 최대 120만 원을 지원받을 수 있습니다. 업무분담 근로자에게 금전적 지원을 한 사업주에게는 월 최대 20만 원이 추가 지원됩니다. ...